Pese a su «preocupación» por los sueldos de Carlos Torres, Onur Genç y César González Bueno, el asesor de los grandes fondos aconseja votar a favor de todos los puntos del orden del día en ambas entidades.
Los consejos de administración de BBVA y Sabadell han obtenido el respaldo de Glass Lewis, el segundo mayor asesor de voto de los grandes fondos (proxy advisor), de cara a sus próximas juntas de accionistas, pero ambas entidades se llevan una tarjeta amarilla por el nivel de remuneración de sus principales ejecutivos.
Esa firma aconseja votar a favor de todos los puntos del orden del día en las asambleas de BBVA (prevista para el 21 de marzo) y de Sabadell (20 de marzo), a diferencia del proxy ISS, que aconseja pronunciarse en contra del informe de remuneración de la entidad catalana y del cambio de sus estatutos.
Sin embargo, se trata de un apoyo con reservas en el asunto de los salarios de la cúpula. Glass Lewis cuestiona en el caso de Sabadell la subida del sueldo fijo de su consejero delegado (CEO), César González Bueno, que pasa en 2025 de 1,66 a 2 millones de euros. En 2024, su remuneración total (sumando variable) fue de 4,35 millones.
«Aunque estamos moderadamente preocupados por el incremento significativo del sueldo fijo en 2025, tomamos nota del requerimiento de reinversión [en acciones] del CEO con un periodo de retención de cinco años. Dado que no hemos identificado preocupaciones significativas en la implementación de la política de remuneración en 2024, no creemos que este asunto requiera la intervención de los accionistas en este momento. Sin embargo, seguiremos monitorizando los desenlaces de la remuneración en 2025 [en función del variable] y podríamos recomendar votar contra el informe de remuneración en caso de cualquier desviación entre los sueldos y la trayectoria que justifica el incremento», concluye Glass Lewis en su informe sobre Sabadell.
En el caso de BBVA, este proxy también da un apoyo con reservas al informe de remuneración. «El presidente ejecutivo [Carlos Torres] recibe un salario base significativamente mayor que sus competidores, y los pagos totales al consejero delegado (Onur Genç) exceden significativamente la remuneración pagada por los competidores del banco en el pasado».
En 2024, Torres percibió 6,68 millones de euros (2,9 millones de salario base), mientras que Genç cobró 5,9 millones (2,18 fijos). Según Glass Lewis, el sueldo base medio de los presidentes ejecutivos de los bancos europeos es de 1,79 millones.
Sin embargo, este asesor concluye que «pese a la preocupación por los elevados pagos de los ejecutivos del banco, año tras año continúa reflejando la trayectoria de la compañía. Por tanto, no creemos que este asunto requiera la intervención de los accionistas en este momento. Seguiremos de cerca la remuneración de la compañía en el futuro y si los pagos se ajustan a la trayectoria».
En cuanto a la oferta pública de adquisición (opa) de BBVA sobre Sabadell, el proxy se limita a reflejar su situación actual, pendiente de las autorizaciones regulatorias. Glass Lewis respalda la reelección de todos los consejeros que renuevan su mandato, incluidos Carlos Torres y César González Bueno.