La todavía filial de Sabadell, que el año pasado ya perdió casi el 10% de su plantilla, tiene 5.000 empleados y 175 oficinas.
Accord y Unite, principales sindicatos con representación en TSB, se han reunido de urgencia esta mañana para analizar el futuro de la todavía filial de Banco Sabadell, después de conocer el acuerdo por el que Santander UK pagará 2.650 millones de libras (3.100 millones de euros) para quedarse con la entidad.
Los sindicatos confían en que no haya una gran cantidad de despidos, al menos, hasta 2027. Sus cálculos pasan por que la integración de los sistemas informáticos y el historial de los clientes requerirá entre uno y tres años, una vez completada la compra, que se espera para el primer trimestre de 2026. Mientras tanto, las centrales creen que no habrá grandes cambios laborales.
«Cada fusión o venta bancaria parece llevar a la pérdida de empleo. Se deberían tomar medidas voluntarias, por lo que pedimos que el banco se comprometa a que no haya bajas obligatorias«, ha indicado Dominc Hook, national officer del sindicato Unite.
«Esto es muy preocupante para el personal de TSB, que ha asistido a una masiva pérdida de empleo desde que se desgajó de Lloyds», afirma el representante sindical, en referencia a la compra, en 2015, de TSB al banco británico por Sabadell.
Accord ha hablado de noticias «preocupantes» para los empleados de TSB, que quieren «saber las implicaciones para sus condiciones laborales y cómo manejará Santander las políticas más progresistas [de TSB]».
Ambos sindicatos han dicho que aprovecharán la buena relación que tienen con las centrales de Santander UK para conseguir el mejor resultado posible.
Santander UK anunció ayer que espera conseguir unas sinergias de unos 400 millones de libras, equivalentes al 50% de la base de costes de TSB, de 777 millones de libras en 2024. Los sindicatos asumen que será a través de despidos y cierres de oficinas.
Recorte de personal y oficinas
Las cifras están todavía por determinar. TSB registró en 2024 una media de 5.047 empleados, un 9,4% menos que un año atrás. La compañía aplicó en 2024 un ajuste de 250 personas, acompañado del cierre de 36 oficinas.
Fuentes de Santander UK han explicado que si hay algún impacto sobre los empleados, primero se comunicará directamente a los afectados y a los sindicatos, pero que, mientras tanto, no hay cambios. Santander UK ha calculado el coste de reestructuración antes de impuestos en 520 millones de libras (601 millones de euros).
El consejero delegado de Santander UK, Mike Regnier, se ha limitado a recordar hoy, en declaraciones a BBC Radio 4, que las eficiencias que espera conseguir el grupo por la compra equivalen al 13% de la base de costes de Santander UK y TSB sumados, y que esas se obtendrán «probablemente de varias áreas», entre las que figurarán, por ejemplo, la gestión interna (back office).