Citi ha contratado al bufete de abogados Paul Weiss para investigar quejas sobre el comportamiento del jefe de su unidad de gestión patrimonial, Andy Sieg, que fue fichado por la directora ejecutiva Jane Fraser hace ahora dos años como una contratación de alto perfil para impulsar una parte clave de su plan de reestructuración, según publica Bloomberg.
Sieg, en su misión de reestructurar el negocio de gestión patrimonial del banco, ha recibido quejas de empleados, actuales y anteriores, que lo acusan de intimidar y marginar injustamente a trabajadores desde su llegada.
Sieg, de 58 años, no solo dirige la división de banca privada a nivel internacional, sino que también forma parte del equipo ejecutivo de 18 miembros del banco y en Wall Street se le considera un posible sucesor de Fraser.
La investigación del bufete se abrió tras una solicitud de la responsable de Recursos Humanos de Citi, Sara Wechter. La junta directiva del banco, encabezada por el presidente John Dugan, también ha recibido quejas anónimas sobre la conducta de Sieg en Citi y en etapas anteriores de su carrera.
La investigación de Paul Weiss ya ha terminado, según fuentes cercanas. Más de una docena de personas fueron entrevistadas como parte del proceso, algunas recientemente, en julio. El banco ha declinado realizar comentarios sobre el proceso y Sieg tampoco ha querido hacer comentarios.
No está del todo claro qué acusaciones recibió Paul Weiss, pero al menos seis directores generales de Citi han presentado quejas relacionadas con Sieg.
Tanto hombres como mujeres manifestaron inquietudes relacionadas con el directivo, algunas centradas en el trato de Sieg hacia Ida Liu, exjefa de la unidad de banca privada de Citi, que dejó la entidad en enero de este año, después de 18 años, y hacia Kristen Bitterly, una ejecutiva sénior de gestión patrimonial. Varias de las personas que han denunciado ya no trabajan en la firma.
«Es práctica habitual contratar a un bufete externo para investigar denuncias contra un alto miembro del equipo directivo a fin de garantizar independencia y evitar incluso la apariencia de un posible conflicto de interés», explica el portavoz de Citi, Mark Costiglio, en un comunicado.
Ejemplos del comportamiento de Sieg incluyen arrebatos cargados de insultos, comentarios sarcásticos y despectivos sobre un ejecutivo frente a compañeros tras su salida de la sala, y calificar el trabajo de una persona de «patético» en presencia de esta y otros compañeros, según personas familiarizadas con los incidentes.
Fraser contrató a Sieg en septiembre de 2023 después de seis años al frente de la unidad de gestión patrimonial en Merrill de Bank of America. Fraser se reunió con él en múltiples ocasiones, incluso viajando a su casa en Connecticut, para convencerlo de unirse a Citi.
Bajo la dirección de Sieg, la unidad de gestión patrimonial de Citig ha cambiado su enfoque hacia clientes de altos ingresos medios. Esto ha ayudado a impulsar los ingresos del negocio a un récord de 2.170 millones de dólares en el segundo trimestre.