El Banco de Inglaterra reduce desde mañana de ocho a cuatro años el periodo máximo para percibir de forma íntegra el variable.
Cambio radical en la política sobre los bonus que cobran los banqueros en la City. La Autoridad de Regulación Prudencial (PRA) y la Autoridad de Conducta Financiera (FCA) aplicarán desde mañana, martes, 16 de octubre, una serie de cambios que vienen a relajar las condiciones de remuneración de los variables en el sector bancario. Se percibirán antes y las cantidades que se diferirán serán inferiores.
El periodo máximo para cobrar un bonus íntegramente era de ocho años y ahora pasará a la mitad, a cuatro años, algo que las dos entidades, adscritas al Banco de Inglaterra, consideran que acercará al país a lo que sucede en otras de las jurisdicciones de referencia en el mundo. La propuesta conocida el año pasado, cuando se lanzó la idea, era un tope de cinco años, un límite que finalmente se ha suavizado tras un periodo de consultas que comenzó hace doce meses.
Según la PRA, en países como EEUU, Canadá, Suiza, Japón y Hong Kong los bonus se difieren hasta tres años, mientras que en la UE son cinco años.
Además, las nuevas normas permitirán comenzar a pagar los bonus a partir del primer año, y no desde el tercero, como sucedía hasta el momento.
Otro de los cambios se refiere a qué importe se paga de forma demorada. En la situación actual, se difiere el 60% del bonus completo cuando este supera las 500.000 libras (575.000 euros). Con la nueva regulación, este porcentaje solo se aplicará sobre el importe que exceda las 660.000 libras (760.000 euros).
Mayor flexibilidad para pagar en metálico
Las nuevas normas otorgan una mayor flexibilidad a las firmas para distribuir una proporción mayor en metálico, frente a una división de 50% en metálico y 50% bajo otras fórmulas, como acciones y otros instrumentos.
«Estas nuevas reglas reducirán burocracia y no incentivarán las estructuras de pagos temerarias que condujeron a la crisis financiera de 2008», apuntó el director ejecutivo de la PRA, Sam Woods.
En esta línea, Sarah Pritchard, directora ejecutiva adjunta de la FCA, ha subrayado que se «mejoran las reglas sobre remuneración» y, al mismo tiempo, «los directivos sénior continuarán cumpliendo los estándares más elevados y seguirán siendo responsables de las malas decisiones que afecten a los consumidores y al mercado». La directiva aseguró que los cambios se podrán aplicar para las cantidades correspondientes a 2025.
Impulso de la City
Esta reforma tiene como finalidad impulsar la competitividad de la City y ayudar a su crecimiento, y va en línea con otras heredadas de antes del Brexit, como la eliminación al tope en la remuneración de los banqueros, que se había establecido en 2,5 veces el salario base. Desde 2023, pues, la remuneración quedó más vinculada a objetivos.
La fórmula sobre los bonus a la banca que ahora pasará a la historia se introdujo tras la crisis financiera de 2008. «Era un esquema muy peligroso para incentivar a los banqueros sénior [los que cobran más de medio millón de libras] y un factor importante en la caída del sistema bancario en ese momento», razonaba el año pasado el propio Woods.