Santander y los sindicatos han alcanzado este viernes un acuerdo de prejubilaciones que permitirá a los trabajadores en España con 55 años que quieran abandonar voluntariamente su puesto cobrar hasta el 95% de la pensión.
El pacto contempla prejubilaciones con el 74% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años. El banco también asumirá el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta los 64 años para facilitar el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión.
Santander asumirá el coste de la prejubilación hasta los 64 años, lo que permitirá retrasar el acceso a la jubilación anticipada. Al reducirse el periodo de anticipación, el coeficiente reductor bajará del 21% al 5,5%.
El banco también se compromete a mantener la continuidad del seguro colectivo de vida, las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios, que incluye hipotecas y préstamos al consumo con mejores condiciones, y las aportaciones al plan de pensiones de empleo por importe de 1.000 euros anuales.
El acuerdo también incluye la revalorización anual del convenio especial hasta un máximo del 4% frente al 3% previo, la conservación de las ayudas por discapacidad y el mantenimiento del derecho a percibir el premio por antigüedad.
El plan, que será voluntario por ambas partes, no cuenta con un objetivo de salidas concreto, pero se proyecta que podría afectar a 2.000 o 3.000 empleados.
(Próxima ampliación)