Los directores de Información, Riesgos, Personal y Comunicaciones salen de la antigua filial de Sabadell. El nuevo dueño pretende absorber toda la actividad en 2027.
TSB sigue dando nuevos pasos en su integración con Santander UK, que la adquirió el pasado mayo por 3.300 millones de euros. La entidad ha anunciado ahora la salida de cuatro de los diez miembros de su comité ejecutivo. Las salidas se producirán «en los próximos meses».
Se trata de los directores de Información (CIO), Cheryl McCuaig; de Riesgos, Richard Lees; de Personal, Ariam Enraght-Moony, y de Comunicación y Asuntos Corporativos, George Gordon.
Continuarán, al menos de momento, los directores al frente de las áreas Financiera, Alison Straszewski; de Auditoría, Adrian Barsanti; de Clientes, Josie Clapham; de Servicios al Cliente, Jodie Thompson; el consejero general, Carlos Bas, y la CEO, Nicola Bannister. Quedará, pues, un consejo ejecutivo más reducido para llevar a cabo toda la transición.
«Cheryl, Richard, Ariam y George han desempeñado papeles clave en el comité ejecutivo en los últimos años y han ayudado a alcanzar unos resultados récord en TSB y a situarnos en la mejor posición posible antes de la integración con Santander», ha explicado Nicola Bannister.
TSB ha concretado que las salidas serán ordenadas, lo que incluye un traspaso de funciones pautado con los responsables de Santander UK de esas mismas áreas.
Los ceses se producirán a la vez que los empleados de TSB comenzarán la mudanza a Santander UK. Esa transferencia se llevará a cabo a partir de los primeros días de octubre, mientras que «el resto del negocio seguirá el mismo camino a principios de 2027», según ha explicado la entidad dirigida por Bannister.
Nombramientos desde el principio
Los cambios anunciados ahora siguen a los que comenzó a introducir Santander UK justo después de formalizar la adquisición. Tras nombrar a la consejera delegada, quien antes de ser designada CEO había recibido el encargo de liderar la transición de TSB, Santander UK también designó a Josie Clapham en Clientes desde el 2 de julio, procedente del área de Clientes y Banca de Empresas de Santander UK.
En el consejo de administración de TSB, Santander UK renovó a siete de los diez vocales (todos, salvo los tres independientes), con entradas como la del consejero delegado de Santander UK, Mahesh Aditya; José Doncel, asesor de Ana Botín, y David Oldfield, consejero independiente de Santander UK, que preside TSB.
Santander UK ha recordado que llevará a cabo el proceso siguiendo el mecanismo legal contemplado en la parte VII de la ley de Servicios y Mercados Financieros (FSMA, por sus siglas en inglés), que regula cómo un banco puede traspasar a otro préstamos, depósitos e hipotecas, por ejemplo, sin que cada cliente tenga que firmar una novación.
Santander UK pretende obtener con la compra de TSB sinergias que superarán los 500 millones de euros, que se espera que procedan en parte de la reestructuración de la red de oficinas y la salida de personal. De momento, TSB ha anunciado 130 bajas (tiene 4.500 empleados), dentro de su programa a largo plazo para ganar eficiencia y que desvincula de la adquisición por Santander UK. El comprador, además, ha expresado que no piensa cerrar ninguna oficina (ambos suman 480 sucursales) al menos hasta 2028.
Cambios para la plantilla
El cambio de dueño ha implicado la exigencia a los trabajadores de TSB de volver a la oficina un mínimo de doce días por mes a partir del próximo 1 de abril.
La concentración permitirá a Santander UK convertirse en el tercer banco de Reino Unido por saldos de cuentas corrientes y el cuarto por hipotecas, con casi 28 millones de clientes. Los costes de reestructuración están cifrados en 520 millones de libras (605 millones de euros).