El banco ha fijado un nuevo objetivo: alcanzar el 36,8% de mujeres directivas en 2026. El consejo ya tiene un 47% de presencia femenina.
BBVA ha alcanzado el 35,4% de presencia femenina en posiciones directivas, superando así el objetivo fijado de 35% para 2024. La entidad financiera estableció este objetivo de llegar al 35% en 2022, acompañado de una serie de iniciativas que han ayudado a cerrar el ejercicioo superando la cifra prevista. De hecho, en el último año, 266 mujeres han promocionado a posiciones directivas a nivel global.
Programas comoYo soy talento femenino han sido herramientas fundamentales para conseguir esta evolución, según la compañía. Esta iniciativa lleva dos años identificando a las profesionales de BBVA con mayor potencial y acompañándolas en su carrera con formaciones específicas, mentoring, coaching y creando una red de networking.
En España, el 19% de las mujeres que han pasado por el programa han promocionado a puestos directivos. Este programa, además, ha sido reconocido como caso de éxito por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en su estudio Gender Finance: Financial Centersf or Sustainability Network 2023.
Promoción
Entre las diferente acciones formativas de Yo soy talento femeninodestacan los programas de la CEOE y Esade Promociona (para desarrollar en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito e impacto en sus equipos y en otras mujeres directivas), Progresa (orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios) y Proactiva, destinado a jóvenes identificadas con alto potencial.
«La diversidad es esencial para contar con los mejores equipos y por eso en 2022 nos fijamos un objetivo ambicioso para promover la igualdad de género que gracias al compromiso de toda la organización hemos conseguido superar» afirma Paul Tobin, director global de Talento y Cultura en BBVA.
Nuevo objetivo
El banco ya ha fijado un nuevo objetivo de cara al 2026, estableciendo que el ratio de mujeres directivas llegue al 36,8%.
Adicionalmente, el consejo de administración de BBVA cuenta con siete consejeras de un total de 15 miembros, lo que equivale al 47% de presencia femenina, superando la obligación requerida por la normativa española y europea. La representación de mujeres en primera línea ejecutiva, por su parte, alcanzó en 2024 el 23,8%, con cinco mujeres sobre 21 miembros.