Cuando Repsol retribuye a sus consejeros ejecutivos, Repsol trata de vincularlos a largo plazo. Solo un 10% del sueldo variable está ligado a la evolución de la cotización, el resto a “la retribución total al accionista”, ha explicado Antonio Brufau, presidente de la petrolera en el V Foro Anual del Consejero, organización por KPMG, IESE y EL PAÍS, con el patrocinio de AON y Heidrick&Struggles. Pero el directivo catalán cree que el compromiso se ve cuando los ejecutivos “invierten su patrimonio en la compañía, no en la retribución”.
