La rentabilidad, los beneficios y la financiación sostenible dan alas a la retribución. González-Bueno logra cumplir sus objetivos de 2024 al 128%.
Sabadell considera que su consejero delegado, César González-Bueno, es responsable de todo lo que sucede en el banco y que su bonus debe reflejar esa capacidad para influir en cualquier rincón de la entidad. Es el ejecutivo con más parte de su retribución variable ligada a objetivos de grupo porque incluso el 20% que no lo está tiene mucho que ver con ellos.
Eso hace que el examen anual de González-Bueno para calcular su sueldo se convierta en un repaso al desempeño del banco en el año en cuestión. En 2024 todo le fue bien. Sabadell tuvo resultados récord y pulverizó las mejores previsiones en varios apartados. Solo hubo dos manchas en el expediente: la filial británica TSB y la cuota de mercado del banco.
Son las dos únicas métricas que computan en el bonus de González-Bueno que quedaron por debajo del 100% de consecución. Todas las restantes sobrepasaron con creces esa cota, según la información divulgada por Sabadell.
Componentes
La consideración final de la Comisión de Retribuciones del banco es que el consejero delegado cumplió los objetivos del año pasado al 128% y por ello se embolsará 1,096 millones de euros como retribución variable a corto plazo y otros 1,096 millones por la remuneración a largo plazo. A eso se suma un salario fijo de 1,664 millones y 330.000 euros en concepto de beneficios sociales, retribución en especie y seguro de vida.
Son 4,19 millones en total, pero podrían haber sido más si los clientes de TSB hubieran estado más satisfechos. Una parte del bonus de González-Bueno está referenciado a la satisfacción de los usuarios y tanto en España como en la banca de inversión esta variable superó los objetivos, con cumplimientos superiores al 100%.
En la filial británica se quedó en el 53,5% después de valorar la satisfacción de los clientes de TSB con las sucursales, el canal online, el telefónico, la aplicación móvil y la web. El porcentaje está casi en el límite para que se quedara a cero, ya que hay que superar el 50% en cada objetivo para que empiece a ponderar.
La cuota de mercado tampoco llegó al 100%. La valoración del peso de Sabadell en el crédito y las comisiones en España y en las hipotecas británicas se quedó en el 75%.
Todos los demás indicadores superaron con mucho el objetivo medio e incluso los hubo que llegaron al máximo. La rentabilidad medida como ROTE fue uno de ellos. El 14,9% de 2024 está por encima del 14,6% que se había marcado Sabadell como meta más optimista, así que González-Bueno se lleva el 150%.
El banco cosechó el año pasado un beneficio histórico de 1.827 millones de euros. Esa métrica también pondera alto, al igual que el margen de intereses. Los gastos se quedan en el 112%, mientras que el bajo volumen de activos tóxicos y su tasa de cobertura superan los cálculos más positivos y computan al 150%, lo mismo que la financiación sostenible.
Ponderaciones
Cada uno de ellos tiene una ponderación distinta en el cálculo del bonus. Pesan más la rentabilidad o los beneficios que la satisfacción del cliente de TSB, de forma que la media final para el consejero delegado es un cumplimiento del 130% para 2024.
Eso por lo que se refiere a los objetivos de grupo financieros y no financieros. Suponen un 80% del bonus y son los más importantes. González-Bueno tiene otro 20% condicionado a metas individuales, que son valoradas por el presidente, Josep Oliu, y propuestas para su aprobación a la Comisión de Retribuciones.
«La valoración cualitativa individual del consejero delegado se basa en su contribución y liderazgo para la consecución de la estrategia del grupo, centrada en el incremento de la rentabilidad, la mejora del perfil de riesgo y el fortalecimiento de la solvencia de Banco Sabadell», señala el informe de retribuciones.
Ahí ha sacado matrícula de honor. El máximo que se le puede dar es el 120% y eso ha decidido Oliu. El banco ha valorado los resultados récord, la solvencia y el comportamiento de la cotización en Bolsa.
Sabadell fue «la entidad que alcanzó mayor revalorización de su acción entre los bancos españoles y el segundo mejor valor del Ibex 35%», explica el informe. La nota es máxima, así que el 120% individual (con el 20% de ponderación) se suma al 130% por objetivos de grupo (con el 80%) para dar el 128% de cumplimiento global que determina el bonus de González-Bueno.