El Banco Central Europeo se ha visto envuelto en la polémica después de pedir a los miembros del comité del organismo que dediquen más tiempo a sus trabajos habituales.
El Banco Central Europeo ha sido acusado por miembros de su propio personal de comportarse de forma «antidemocrática». Se trata de la última escalada de tensión entre la máxima autoridad monetaria de la eurozona y sus empleados.
En una carta dirigida a la presidenta del BCE, Christine Lagarde, a la que ha tenido acceso Financial Times, su comité de empresa afirmó que la propia gobernanza del banco no respetaba los principios del estado de derecho que ella misma elogió en un reciente discurso asegurando que era una de las «mayores ventajas» de Europa.
«Lamentamos ver que estos principios expresados fuera de la institución parecen tener poco valor dentro de la misma por su estructura de poder», escribió el presidente del comité, Carlos Bowles, a Lagarde. La carta se envió después de que el BCE se negara a ceder en la disputa abierta con el comité de empresa de la institución, que goza de una gran influencia.
El BCE, con sede en Fráncfort, ha propuesto obligar a los representantes electos a dedicar parte de su tiempo a su trabajo habitual. Según la legislación laboral alemana, pueden dedicarse a tiempo completo a defender los intereses del personal mientras cobran sus salarios habituales. Sin embargo, dado que se trata de una institución extraterritorial, el BCE no está sujeto a la legislación laboral alemana ni a normas similares en otros Estados miembros de la UE.
Como tal, el BCE es una «fortaleza jurídica irresponsable», lamentó Bowles en la carta.
En el documento de cuatro páginas, argumentó que el trato del BCE al personal había provocado «quejas generalizadas de favoritismo, altos índices de agotamiento y la precariedad de muchos compañeros que trabajan con contratos temporales».
Esta disputa es la última muestra de las tensas relaciones laborales en el banco central. En una encuesta realizada a sus empleados por el sindicato Ipso a principios de este año, el 77 % de los aproximadamente 1.400 encuestados afirmó que «conocer a las personas adecuadas» era fundamental para ascender en el organismo, en comparación con solo el 19 % que creía que el banco realiza una buena labor de promoción de «las personas más competentes».
En su carta a Lagarde, Bowles argumenta que el BCE «se encuentra en una situación de empleador y legislador a la vez», exponiendo al personal a una situación que amenazaba su libertad de «expresar independientemente sus opiniones».
Bowles también acusó al BCE de usar su poder para «socavar e incluso silenciar el único contrapeso institucional dentro del BCE, a saber, la representación del personal».
El BCE declaró en un comunicado que «Estamos firmemente comprometidos con el estado de derecho y operamos dentro de un marco laboral claro, estrechamente alineado con el Estatuto del Personal de la UE y sujeto al escrutinio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea«, y añadió que había ganado «la abrumadora mayoría de los casos judiciales ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el marco jurídico laboral del BCE».
La institución presidida por Lagarde asegura que los cambios propuestos a las funciones de los representantes de los trabajadores, que pretende implementar a mediados de 2026, beneficiarían a todo el personal.
Afirma que las normas garantizarían que los representantes del personal puedan «seguir su trayectoria profesional y mantenerse estrechamente vinculados a la labor continua y al mandato público» del banco central, a la vez que defienden los intereses del personal.
Los directivos del sindicato europeo del sector servicios, EPSU, y del sindicato alemán Verdi también escribieron a Lagarde a principios de este año, instándola a desestimar los cambios propuestos.
Los privilegios y la protección de los comités de empresa forman parte de la legislación alemana desde hace más de un siglo.
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