Los asesores de los fondos piden el voto a favor de la política de remuneración del banco en su próxima junta tras los cambios introducidos por el consejo que preside Ana Botín.
ISS, el principal asesor de gobierno corporativo de los grandes fondos internacionales, ha recomendado el voto a favor de la nueva política de sueldos de Banco Santander en la junta de accionistas prevista para el próximo 4 de abril, aunque este proxy advisor sigue criticando algunos aspectos de los sueldos de los altos ejecutivos de la entidad.
El año pasado, más del 25% de la junta se pronunció contra la política de remuneración de Santander, por lo que el banco mantuvo reuniones con asesores de voto e inversores para conocer sus preocupaciones. Después de esos contactos, la entidad corrigió algunos aspectos de su método de cálculo de los salarios, al incrementar la porción ligada a la evolución de las acciones en Bolsa.
Esta mejora es reconocida por ISS, con lo que propone respaldar tanto el informe de remuneración de 2024 como el plan de retribución de los próximos años. «La compañía ha demostrado atención al descontento de los accionistas, proponiendo algunas mejoras a la política de remuneración y manteniendo los sueldos máximos de los ejecutivos sin cambios para 2025″.
Sin embargo, se trata de un apoyo con reservas. Por un lado, el proxy (que es propiedad de Deutsche Börse) dice que el nuevo método «mantiene unas elevadas oportunidades de retribución para los consejeros ejecutivos [la presidenta Ana Botín y el consejero delegado Héctor Grisi), y no mitiga del todo los riesgos existentes de que se produzca una divergencia entre los pagos y la trayectoria [bursátil]». El asesor también cuestiona la elevada retribución de algunos consejeros no ejecutivos como José Antonio Álvarez, el exconsejero delegado del banco, que ahora actúa como asesor.
En 2024, Ana Botín percibió 13,7 millones de euros, Grisi cobró 8,3 millones y Álvarez 3,7 millones.
ISS también aconseja votar a favor del resto de puntos de orden del día de la junta.
El otro proxy con más seguimiento entre los fondos, Glass Lewis, también pide el respaldo de los inversores a los sueldos y las otras cuestiones planteadas en la junta. Esta firma admite la mejora en el sistema de remuneración pero advierte de que seguirá vigilando su desarrollo y refleja que los salarios percibidos por los ejecutivos de Santander el año pasado son superiores a la media del sector.
Este respaldo de los asesores de voto permitirá a Santander la aprobación holgada de los aspectos ligados a la retribución de sus ejecutivos.