Santander ha modificado el sistema de retribución de su cúpula ejecutiva, ante el menor respaldo que la política de sueldos recibió en la junta de accionistas del pasado año.
Entonces, el esquema de remuneración salió adelante con un porcentaje de apoyo del 74,84% y un rechazo del 25,18%, frente a los niveles de aprobación de entre el 90% y el 99% del resto de los puntos del orden del día.
«En respuesta al apoyo inferior al habitual que nuestra propuesta de política retributiva para 2024 recibió en la junta general del 22 de marzo de 2024, llevamos a cabo un proceso de engagement con una parte significativa de nuestros accionistas y asesores de voto -ISS y Glass Lewis- para discernir y abordar cualquier inquietud relacionada con la remuneración», indica el informe de retribuciones de Santander.
«Como resultado de estos esfuerzos de escucha activa y conversaciones con inversores y accionistas, la comisión de Retribuciones propuso varios cambios en la estructura de remuneración de los consejeros ejecutivos para la concesión del incentivo de 2025 y años posteriores», señala.
Actualmente, la presidenta de Santander, Ana Botín, y el consejero delegado, Héctor Grisi, son los vocales del consejo con funciones ejecutivas.
Entre los cambios, Santander ha elevado del 50% al 60% la parte del bonus que se abonará en instrumentos (acciones u opciones sobre acciones), «cuya valoración en el largo plazo mimetiza los intereses de los accionistas». En este sentido, el variable se pagará ya este 2025 un 40% en efectivo y un 60% en instrumentos, frente a los porcentajes del 50% vigentes ahora.
Además, ha incrementado del 36% al 40% el porcentaje de remuneración variable sujeto a métricas a largo, al igual que la ponderación en las variables a largo plazo del Retorno Total para el Accionistas (RTA) relativo, que sube del 40% al 50%.
El banco, a su vez, ha aumentado el umbral mínimo del RTA relativo del percentil 40 al percentil 50, para que esta métrica pueda ponderarse en la determinación del bonus a largo plazo.
En paralelo, la entidad «ha mejorado sus informe públicos, para proporcionar más detalle sobre el proceso que sigue la comisión de Remuneraciones para establecer la política retributiva». «Santander sigue un riguroso proceso que incluye una revisión anual de los datos comparativos de mercado para garantizar que nuestra remuneración siga siendo competitiva en el sector», explica.
Santander ha adoptado esta batería de cambios tras expresar los accionistas e inversores contactados «su deseo de que se reforzara el peso de los componentes de la retribución variable referidos al largo plazo». Algunos inversores también plantearon «cómo se fijan los niveles de remuneración de los consejeros ejecutivos» y «su preferencia por no otorgar ninguna remuneración por debajo de los niveles medio de desempeño de nuestros comparables».
(Próxima ampliación)