El empresario tiene derecho a usar sistemas de vigilancia, pero existen límites Leer
El objetivo es facilitar la inserción laboral de un colectivo especialmente vulnerable Leer
Para la adjudicación se van a tener en cuenta las circunstancias personales o económicas Leer
La pausa mínima deberá alcanzar los 15 minutos Leer
El trabajador puede acogerse a un sistema conocido como cotizaciones en la sombra Leer
El recorte es permanente y se aplica tanto a las nóminas como a las pagas extraordinarias Leer
La legislación laboral reconoce el derecho a hacer pausas durante la jornada Leer
La cuantía exacta va a depender de la base reguladora de los últimos 25 años Leer
Ambas prestaciones son incompatibles entre sí y solo se puede cobrar una de ellas al mismo tiempo Leer
No se usan las bases de cotización, sino un haber regulador al que se aplica un porcentaje Leer