El banco se había fijado el objetivo de despedir a 85.000 personas desde un máximo de 119.000.
Todo apunta a que UBS incumplirá su objetivo de reducir su plantilla a 85.000 personas para cuando complete su integración con Credit Suisse el próximo año.
La entidad suiza ha recortado tan solo 1.300 puestos por trimestre desde principios de 2024, lo que la deja con más de 105.000 empleados a tiempo completo a finales de junio, según documentos de la compañía. Al ritmo actual de despidos, UBS no alcanzará el objetivo de reducir su plantilla a 85.000 personas para finales de 2026, cuando tiene previsto completar la integración de su antiguo rival, del que se hizo cargo mediante un rescate de emergencia en marzo de 2023.
Aunque UBS no ha dado a conocer su objetivo de plantilla, personas familiarizadas con el asunto informaron que los ejecutivos aspiraban a tener una plantilla total de 85.000 personas al final del proceso de integración.
UBS declaró que «estamos intentando alcanzar objetivos de costes, no cifras de plantilla». El banco añadió que había alcanzado el 70% de su objetivo de reducir costes en 13.000 millones de dólares para 2026 y que estaba bien encaminado para alcanzar los ahorros previstos.
El director financiero del banco, Todd Tuckner, explicó el mes pasado a los analistas que las reducciones de costes restantes se dividirían a partes iguales entre ahorros en gasto tecnológico y gastos relacionados con personal y capacidad. UBS contrató a unos 45.000 empleados de la noche a la mañana tras adquirir Credit Suisse en un rescate orquestado por el Estado. La plantilla superó los 119.000 empleados a finales de junio de 2023 y, desde entonces, ha eliminado unos 14.000 puestos a tiempo completo.
El banco eliminó 3.500 puestos de trabajo en el primer semestre de este año, y el ritmo de recortes se ha ralentizado desde el segundo semestre de 2023, cuando el banco suprimía más de 3.000 puestos por trimestre, según información divulgada por UBS.
Sergio Ermotti, CEO de UBS, declaró a principios de este año que alrededor del 7% de los empleados abandonaban el banco por iniciativa propia. Sin embargo, el porcentaje de personal que se marcha cada año cayó por debajo de su nivel histórico a principios de este año, según una persona familiarizada con el asunto, lo que ha complicado los esfuerzos de reducción de plantilla. Una persona informada sobre la operación de reducción de costos de UBS afirmó que el banco estaba dando prioridad a la contratación de candidatos internos para los puestos vacantes, y añadió que las contrataciones internas cubrieron más de dos tercios de las vacantes en Suiza el año pasado.
El banco se encuentra en la fase de migrar a más de un millón de clientes suizos de Credit Suisse a los sistemas de UBS, y ha recortado cientos de puestos en su país de origen este año.
El banco ha podido cerrar algunos sistemas heredados de Credit Suisse hasta que la migración de clientes finalice a finales de marzo de 2026.
UBS indicó que los despidos se llevarían a cabo a lo largo de varios años y se lograrían principalmente mediante la rotación natural y la jubilación anticipada, además de la incorporación de puestos externos a la plantilla.
El banco añadió que «intentaremos que el número de despidos como resultado de la integración sea lo más bajo posible y estamos brindando apoyo activo a los empleados afectados. Esto incluye ayudarlos a encontrar un nuevo empleo dentro o fuera de UBS».
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