La demanda alega un «acoso sexual incesante y terrible» por parte del responsable de gestión de patrimonios, Andy Sieg.
Una exejecutiva de Citigroup ha demandado al banco, alegando que el departamento de Recursos Humanos la obligó a dimitir después de denunciar acoso sexual por parte de uno de los ejecutivos de mayor rango del banco, Andy Sieg.
Julia Carreon, que fue la responsable global de plataformas y experiencias de Citi Wealth hasta su salida en agosto de 2024, denunció en una demanda presentada el lunes la «cultura discriminatoria y de acoso sexual» de Citi.
Alegó que el departamento de Recursos Humanos del banco intentó expulsarla. Sieg dirige el negocio de gestión de patrimonios de Citi.
«Con la ayuda de Recursos Humanos y la cultura discriminatoria y de acoso sexual de Citi, Sieg envenenó la reputación de Carreon dentro de la entidad y, en última instancia, la obligó a abandonar la empresa», sostiene la denuncia.
La ex ejecutiva añadió que el banco «sometió a Carreon —y no a Sieg— a una investigación misógina sobre su relación profesional».
La demanda llega después de que Citi completara una investigación sobre presunto acoso laboral por parte de Sieg a principios de este año. Dicha indagación se llevó a cabo sin entrevistar a algunas de las mujeres de mayor rango que habían manifestado sus preocupaciones, según informó anteriormente Financial Times.
El banco ha respaldado a Sieg, que en su momento dirigió Merrill Lynch y es uno de los fichajes de más alto perfil de la consejera delegada Jane Fraser.
«Esta demanda carece absolutamente de fundamento y lo demostraremos a través del proceso legal», declaró Citi el lunes.
Carreon ha acusado al departamento de Recursos Humanos de Citi de investigarla injustamente por una denuncia de acoso y de llevar a cabo una investigación parcial sobre la supuesta relación inapropiada en la que «los representantes de RRHH planteaban preguntas como si fueran conclusiones predeterminadas».
En declaraciones a Financial Times, Carreon aseguró que «En mi opinión, el departamento de Recursos Humanos de Citi no investiga las conductas indebidas; gestionan resultados para la alta dirección. De hecho, entre las mujeres de Citi se comenta abiertamente que es imposible sobrevivir a este tipo de investigaciones».
Carreon afirmó que también se le interrogó sobre la filtración de información a la prensa.
La demanda de Carreon alega que la investigación de RRHH de Citi siguió al «acoso sexual y manipulación incesantes y terribles» por parte de Sieg. Esto incluía llamarla y enviarle mensajes de texto varias veces por semana y compartir información confidencial «porque, según él, no había nadie más con quien pudiera hablar».
Sieg «hablaba con tintes sexuales, por ejemplo, llamándola por la noche y diciéndole que la había estado ‘mirando tanto que le hacía sentirse sucio», añade el documento.
La denuncia también alega que Sieg insinuó a sus colegas que él y Carreon mantenían una relación íntima, incluso mostrando proximidad física y diciendo que ambos compartían una canción secreta.
Ella afirma en la denuncia que el departamento de Recursos Humanos le comunicó que solo ella, y no Sieg, estaba bajo investigación por la presunta relación inapropiada.
Esto, según la demanda, pone de manifiesto la «cultura discriminatoria y de acoso sexual de Citi, donde se presumía que las pocas mujeres que lograban acercarse al círculo interno de ejecutivos habían alcanzado esos puestos a través de relaciones inapropiadas».
«He trabajado en entornos corporativos durante 25 años. La agresión e intensidad que encontrépor parte del departamento de Recursos Humanos de Citi estaban completamente fuera de los límites de la práctica corporativa normal», afirmó Carreon, que trabajo casi durante dos décadas en Wells Fargo antes de incorporarse a Citi.
Citi es el banco global de mayor perfil dirigido por una mujer. Fraser ha buscado simplificar y modernizar la entidad. También diseñó un plan a principios de 2024 para recortar 20.000 puestos de trabajo para finales de este año.
© The Financial Times Limited [2026]. Todos los derechos reservados. FT y Financial Times son marcas registradas de Financial Times Limited. Queda prohibida la redistribución, copia o modificación. EXPANSIÓN es el único responsable de esta traducción y Financial Times Limited no se hace responsable de la exactitud de la misma.