El salario sigue siendo la prioridad para los empleados —y ningún indicador señala que esto vaya a cambiar—, pero, al variar la coyuntura económica, también aparecen nuevas necesidades. Si el sueldo, según un observatorio de la consultora ManpowerGroup, importa al 68% de los trabajadores, el 54% también valora el tipo de trabajo, y el 47%, la flexibilidad horaria. España está por encima de la media global en estas preferencias. Viçent Àlvaro, director general de estrategia de talento de la consultora, mantiene que todas las organizaciones “están llamadas a abandonar formas de trabajo obsoletas y a priorizar resultados por encima de horarios”. Jaime Asnai, director general de PageGroup, va un paso más allá y asegura que “las que no tengan en cuenta esos conceptos en su política pierden una gran ventaja competitiva respecto a su competencia”.
