Un paso adelante y otro hacia atrás. Son los resultados que obtienen las políticas de diversidad de género en las empresas, ya sea en el mundo, ya sea en España. Durante el último año las compañías sin mujeres en puestos de dirección se han reducido notablemente a nivel internacional, pasando del 34% al 25% de 2017. Pero, al mismo tiempo, ha caído el porcentaje de cargos ejecutivos ocupados por mujeres, del 25% de 2016 al 24% actual. En España la situación es similar, según el estudio Women in Business 2018: ¿cumplir o liderar, elaborado por la consultora Grant Thornton desde hace 14 años: las organizaciones sin mujeres en la dirección son el 20%, frente al 22% de 2016, pero las que cuentan con mujeres en altos cargos son el 27%, las mismas que el año pasado. «Hemos notado un estancamiento en los últimos dos años», aseguraba Mar García Ramos, socia de la consultora, en la presentación del informe, donde animaba a la acción.
