La plena disponibilidad como requisito para asumir un puesto de alta dirección es el principal freno en la carrera ascendente de una mujer en la empresa. Y esta circunstancia favorece más al hombre que a la mujer. Es una de las conclusiones que se desprenden de la nueva edición del Esade Gender Monitor, para la que se ha consultado a más de 800 directivas acerca de los obstáculos que encuentran para la promoción en sus empresas por cuestión de género.
