En su 14 edición, Women in Business 2017 incluye una encuesta con la que pretende evaluar la acogida entre los distintos sexos de una serie de medidas para fomentar la igualdad en la dirección. Las conclusiones son claras y coincidentes: facilitar la conciliación, potenciar la flexibilidad laboral y aumentar la transparencia en los procesos de selección son las tres propuestas más convincentes para hombres y mujeres, con entre el 92% y el 63% de las respuestas.
