Los jueces del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias han anulado un pacto salarial suscrito entre un hotel del sur de Tenerife y el comité de empresa. Este tipo de acuerdos son obligatorios según establece el convenio provincial de hostelería, en el que se recoge los salarios básicos, para desarrollar los complementos. Y en este caso es el plus de productividad el que se declara nulo al ser por “discriminatorio por razón de sexo”, concluye la sentencia, que cita casos anteriores idénticos.
