En un mercado que hace tanto énfasis en la reputación individual, es importante saber cuándo esa personalización puede obstaculizar e incluso hacer daño a las personas que trabajan en la empresa
Las empresas deben generar escenarios para mantener algo de nervio entre los trabajadores pero sin inducirles a un estrés que los lleva a agobiarse y resentirse
La empresa emergente francesa Visiotalent aterriza en España con sus soluciones de reclutamiento laboral en vídeo
El proceso de selección de personal es una oportunidad para vender a los trabajadores talentosos la cultura de la empresa y las bondades de formar parte de ella
El color de las identificaciones de los empleados cambia en escalones de cinco años, como si fuera un cinturón de artes marciales. El empresario es el único con el máximo rango
La falta de comunicación alimenta las situaciones de conflicto. El líder, más que evitar diferencias, ha de limitar sus consecuencias negativas
Los profesionales que viven instalados en la negligencia son un lastre para la empresa y sus compañeros
El ‘feedback’ de los jefes sobre nuestros puntos débiles y fuertes es básico para el desarrollo profesional
El financiero asume posiciones cada vez más críticas y se implica más en el diseño e implantación de la estrategia
Los modelos productivos y de organización del empleo en el país asiático se diseminan por el mundo con notables resultados