La lista ‘Nova 111’ pretende contribuir a frenar la fuga de talento identificando a los perfiles menores de 35 años que más destacan en sectores clave para la economía
El salario debe estar ligado a la estrategia, a la sostenibilidad y a la equidad de la compañía
Los expertos en recursos humanos destacan que los candidatos tienden a relajarse en las entrevistas desde casa